권고사직과 자진 퇴사 차이

최종 판단은 고용센터가 개별 사정을 보고 내립니다.

고용노동부는 퇴사 사유를 사실대로 적으면 된다고 답하고 있습니다. 회사가 먼저 퇴사를 권했다면 권고받은 사실과 그 이유(경영 악화, 조직 축소 등)를 그대로 적는 것이 좋습니다.

권고를 주고받은 메시지나 메일은 나중에 사유를 확인할 때 도움이 될 수 있으니 보관해 두세요.

• 이직확인서 내용이 다르면 고용센터에 의견과 증빙을 냅니다.
• 상실신고의 퇴사 사유는 근로복지공단(1588-0075)에 피보험자격 확인청구로 고칩니다.
• 회사가 거짓으로 이직확인서를 내면 과태료 대상이 되고, 그로 인한 부정수급에 회사도 함께 책임질 수 있습니다.

임금체불 2개월 이상, 직장 내 괴롭힘, 통근 왕복 3시간 이상 등 정당한 사유가 있으면 받을 수 있습니다. 13가지 전체는 실업급여 받는 조건에 정리했습니다.

• 해고는 회사가 일방적으로 근로계약을 끝내는 것입니다. 30일 전에 알려야 하고(해고예고), 계속 일한 기간이 3개월 미만이면 예외입니다.
• 권고사직은 회사가 권하고 근로자가 받아들여 합의로 그만두는 것이라 해고예고가 적용되지 않습니다.
• 해고가 부당하다고 생각하면 해고일부터 3개월 안에 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 권고사직에 동의하면 이 길이 좁아질 수 있으니 서명 전에 신중히 판단하세요.

• 고용24 — 이직확인서·실업급여 안내
• 국가법령정보센터 — 고용보험법 제17조·제58조, 시행규칙 별표 2, 근로기준법 제26조
• 고용노동부 — 민원 답변(퇴사 사유 기재)